La propuesta totaliza una
recomposición salarial de un 24% durante este año, más un 9% en enero del año
próximo, con tramos compuestos un 8% en Abril, 5% en Junio; 6% en Noviembre; 5%
en Diciembre y 9% en Enero. También incorpora una revisión en el mes de
octubre. Sin embargo, el porcentaje y los plazos son aún insuficientes
para cumplir con los objetivos de ganarle a la inflación y tampoco
incorpora la exigencia de un bono por conectividad que reconozca el trabajo
extraordinario que vienen realizando las y los trabajadores docentes en la
virtualidad.
El Secretario General de la CONADU,
Carlos De Feo señaló
“El salario se ha visto perjudicado
por el aumento de la inflación y el gobierno tiene que controlar efectivamente
que los sectores concentrados no aumenten indiscriminadamente los precios, pero
además debe otorgar un aumento salarial que garantice la recuperación del poder
adquisitivo de las y los trabajadores”.
En cuanto a condiciones de trabajo,
la reunión paritaria avanzó en la negociación para el desarrollo de los
siguientes programas referidos a ayudantes docentes, preuniversitarios y
contratados y ad honorem:
La instrumentación del presente
programa tiende a la regularización del valor índice de los cargos de Preceptor
y Bibliotecarios y sus correspondientes jefaturas y subjefaturas durante los
años 2021 y 2022.
Se incorporan 150 millones de pesos
para incorporar a los actuales auxiliares docentes ad honorem y al personal
contratado con funciones docentes al frente de curso, a la planta docente de
las Universidades Nacionales de gestión pública.
Se incorporan 100 millones de pesos
al programa para jerarquizar a los Ayudantes de Primera rentados en la
Universidades Nacionales de gestión pública, promoviéndolos al cargo de Jefe de
Trabajos manteniendo la dedicación actual.
Asimismo se reclamó que la paritaria
de la Cymat avance en convocar a una reunión de preuniversitarios en el que se
aborde a necesidad de evaluar la suspensión de la presencialidad en los casos
en que la situación sanitaria ponga en peligro la salud y la posibilidad de
atención sanitaria de la población.
Las principales demandas de CONADU
son:
· Aumento salarial del 35%, durante el
año en curso, con mecanismo de revisión.
· Otorgamiento de un bono para cubrir
los gastos de conectividad.
· Acuerdo paritario sobre condiciones
marco para los protocolos de retorno seguro a la presencialidad.
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