Reunión Paritaria hoy 7 de abril de 2021
La Federación de Docentes de las
Universidades (FEDUN) rechazó de plano la propuesta paritaria que el Ministerio
de Educación realizó en la tarde hoy, que planteó un acuerdo por 14 meses
-hasta febrero próximo- con un incremento del 33% en cuotas, comenzando con un
5% en abril, y que no prevé las cláusulas gatillo.
La oferta presentada desde el
Ministerio pretende efectivizar el 33% de aumento en cuotas, de la siguiente
manera: un 5% en abril, 5% en junio, 4% en agosto, 2% en octubre, 4% en
noviembre, 3% en diciembre, 6% en enero, y un 4% en febrero.
Desde la FEDUN expresaron un
fuerte rechazo a la propuesta por considerarla insuficiente. “Solo desde enero
a marzo la inflación fue de alrededor del 12%, por lo que un 5% en abril es
inadmisible”, sostienen, a la vez que se oponen a que el acuerdo que sea por
14, o sea hasta febrero del 2022, ya que el compromiso asumido fue de que sea
por un año.
También se insistió con la exigencia
de que se incluya una cláusula gatillo periodica para equipar el salario a la
inflación, dado que la inestabilidad de la situación económica, complejizada
por la crisis derivada de la pandemia y la herencia de la gestión macrista,
hacen difícil prever los índices inflacionarios.
“No podemos aceptar este acuerdo. Además de que el aumento debe ser un
porcentaje total mayor, la primera cuota debe otorgar un monto que contemple lo
perdido en lo que va del año por la inflación”, expresó el secretario General
de FEDUN, Daniel Ricci, y remarcó que “según lo que se venía dialogando, se
esperaba una propuesta paritaria anual, y no por 14 meses”.
El pedido que la FEDUN llevó a la
reunión, discutido en Plenario de Secretarios Generales, consiste en un aumento
salarial del 34.5% -porcentaje acorde a lo que se está conviniendo para todos
trabajadores docentes de todos los niveles de la Educación y, a su vez, en
todas las paritarias provinciales- y una cláusula de revisión para los meses de
septiembre y diciembre, en la que se evalúe la evolución de la
inflación.
Además, se pide el cumplimiento
de los puntos pendientes de la paritaria firmada en el 2020, como el pasaje de
los docentes ad honorem y contratados a rentados; la recategorización de los
ayudantes de Primera a Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) -según la antigüedad y
las tareas que desarrolla-; de JTP a Adjuntos; la implementación del pago del
Convenio Colectivo de Trabajo a los docentes preuniversitarios; y la remisión
de los fondos de capacitación. Para todo esto, se exige también un refuerzo en
las partidas presupuestarias.
Ante la negativa de la FEDUN, y
de las demás representaciones gremiales, a la propuesta, la reunión pasó a
cuarto intermedio hasta los primeros días de la semana próxima, donde se espera
una oferta superadora.
Desde la Federación se declaran
en estado de alerta para detener el deterioro del poder adquisitivo del salario
de los/as docentes universitarios/as y en defensa de la universidad pública,
gratuita, inclusiva y de calidad.
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